Geografisk arbeidsmobilitet
Geografisk arbeidskraftmobilitet refererer til nivået av fleksibilitet og frihet arbeidere må flytte for å finne lønnsom sysselsetting på sitt felt.
Viktige takeaways
- Geografisk arbeidskraftmobilitet refererer til evnen til å kvalitativt måle arbeidernes evner til å flytte for å finne ny eller bedre sysselsetting.
- Geografisk arbeidskraftmobilitet bestemmes av flere faktorer, fra transportalternativer til levestandard og annen regjeringsrelatert politikk.
- Graden av geografisk arbeidskraftmobilitet i USA har vært konsekvent synkende siden 1980-tallet.
Forstå Geografisk arbeidsmobilitet
Geografisk arbeidskraftmobilitet brukes til å kvalitativt måle arbeidstakernes evne til å flytte for å finne ny eller bedre sysselsetting. I globale økonomiske vilkår prøver EU aktivt å øke den geografiske arbeidsmobiliteten til enkeltpersoner ved å hjelpe kvalifiserte arbeidere til å arbeide i andre land og krysse landegrenser for å stimulere til individuell, bedrifts- og nasjonal økonomisk vekst. Hvis en regjering ønsker å øke geografisk arbeidsmobilitet, er det flere tiltak den kan ta. Landet kan støtte transportalternativer, bidra til å heve levestandarden, og fremme regjeringens politikk som hjelper med mobilitet i en økonomi.
Det er flere determinanter for geografisk arbeidskraftmobilitet. De viktigste rotfaktorene er transportalternativer, levestandard og annen regjeringsrelatert politikk som fungerer som de viktigste faktorene for økonomiens flyt av geografisk arbeidskraftmobilitet. På det økonomiske nivået bestemmer en landsdels størrelse, avstand og samlede jobbmuligheter den geografiske arbeidsmobiliteten. På det personlige nivået påvirker imidlertid determinanter for individets spesifikke personlige forhold, for eksempel familiesituasjoner, boligproblemer, lokal infrastruktur og individuell utdanning den geografiske arbeidsmobiliteten. En økonomis handelsnivå er også en direkte faktor i den geografiske arbeidsmobiliteten til arbeidsstokken. For eksempel å øke nivået på innenlandsk og internasjonal handel krever at kontorer og andre institusjoner åpnes i forskjellige deler av et land, noe som øker jobbmulighetene på disse stedene.
Andre elementer som påvirker geografisk mobilitet
I tillegg til de viktigste rotfaktorene er det andre spesifikke nøkkelfaktorer som kan gjøre geografisk arbeidsmobilitet mer eller mindre tilgjengelig. For det første påvirker det samlede utdanningsnivået arbeidsstyrkenes mobilitet, med en høyere utdanning som generelt resulterer i større evne til å bevege seg for å finne arbeid.
Personlige og kulturelle holdninger driver også arbeidsmobilitet. For eksempel, hvis en enkelt ansatt ikke har noen motivasjon til å søke jobb andre steder, vil de ikke gjøre det, noe som resulterer i lav geografisk arbeidsmobilitet. Landbruksutviklingen kan også påvirke arbeidskraftens mobilitet da de driver mennesker fra tettbygde områder til mindre tettbebygde områder i travle sesongperioder.
En annen viktig determinant er industrialisering. Høyt industrialiserte økonomier gir flere muligheter for blå krage, noe som øker arbeidsmobiliteten i økonomien. Mer spesifikt hjelper en industrialisert økonomi arbeidere til å flytte fra landlige steder til større byer der det er flere jobbmuligheter.
Geografisk arbeidsmobilitet i USA
USA presenterer en interessant casestudie av geografisk arbeidskraftmobilitet under og etter utvikling av økonomiske systemer. Geografisk arbeidsmobilitet gir flere fordeler for en nasjons økonomi. Viktig blant dem er økt tilbud av arbeidskraft og produktivitet.
Da landet ekspanderte vestover og nye næringer ble utviklet, var geografisk arbeidsmobilitet på topp når nye migranter og den eksisterende befolkningen flyttet til steder med økonomisk løfte. Imidlertid har den gått ned konsekvent siden 1980-tallet. Ifølge Census-data som ble utgitt i 2015, har bevegelsesraten mellom statene falt med halvparten, mens mobiliteten mellom fylkene har sunket med en tredjedel.
Flere mulige årsaker er blitt fremmet for disse tilbakegangene. Ifølge folketellingskontoret er aldring og økt rente på huseier to grunner til at amerikanere ikke beveger seg så mye som de pleide å gjøre. Personer i yrker som krever lisens i staten har mindre sannsynlighet for å flytte enn de i yrker som ikke gjør det. Videre undersøkelser fra økonomer som undersøkte arbeidsledigheten under den store lavkonjunkturen, fant at lavkvalifiserte arbeidere har mindre sannsynlighet for å migrere fordi de er mer påvirket av økning i offentlig bistand og en nedgang i boligkostnadene.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.