Legacy-kostnader
Legacy-kostnader er løpende kostnader som oppstår fra utgifter som ikke øker inntektene. Pensjonsplaner er et godt eksempel på en arvskostnad.
Å bryte ned arvskostnader
Arvkostnader er vanligvis kostnader involvert i et selskap som betaler økte helsetjenester og andre fordelsrelaterte kostnader for dagens ansatte og pensjonister. Opptrappende arvskostnader kan være en stor bidragende faktor til å begrense et virksomhets konkurranseevne; men selv om disse kostnadene kan ha en negativ innvirkning på et selskaps bunnlinje, påpeker arbeidstakernes rettighetsforkjemper den etiske plikten til arbeidsgivere til å støtte sine ansatte med denne typen finansieringsaktiviteter.
Vanligvis er det de større, eldre og mer etablerte selskapene som har problemer med spiralende arvekostnader, fordi de har flest pensjons- og helsepersonellforpliktelser. I møte med disse kostnadene iverksetter mange selskaper tiltak for å senke arvekostnadene så mye som mulig. Et eksempel på dette kan ses av trenden til at selskaper endrer pensjonsplaner for ansatte fra ytelsesplaner til innskuddsplaner.
Ekte verdenseksempel: Å kutte arvekostnader
I 2016 publiserte Citizen's Budget Commission (CBC), "en nonpartisan, ideell organisasjon som forfølger konstruktiv endring i økonomien og tjenestene i New York City og State, " en rapport med tittelen "The 20-20-20-20" Dilemma: Legacy-kostnader i New York City-budsjettet. ”I rapporten belyser CBC at en" kjempeskive "av NYC-budsjettet er dedikert til arvskostnader, som da krevde mer enn 20 prosent av det årlige budsjettet og anslått å vokse med 20 prosent til mer enn 20 milliarder dollar innen 2020.
I dette tilfellet inkluderer arvskostnader pensjonsinnskudd og helsefordeler for pensjonister, men er også "gjeldstjenestebetalinger som betaler tilbake obligasjoner utstedt for tidligere kapitalprosjekter." er ikke laget. CBC støtter selvfølgelig utbetaling av pensjoner og påpeker at de er beskyttet av statsforfatningen, men kommisjonen foreslår at det er mulig for "noen infrastrukturforbedringer" å bli "finansiert gjennom inneværende års ressurser" og at "årlige forslag for å forbedre fordelene kan avvises. ”
Videre foreslår CBC “å bringe pensjonerte helsekostnader på linje med kostnadene for andre statlige og lokale myndigheter” ved å be pensjonister om å dele kostnadene for helsepremier; "Reform av fagforeningens velferdsfond" ved "å konsolidere supplerende helsetjenester fordeler under byens helseplan"; og eliminere Medicare del B premie refusjon, en fordel de hevder er "uhørt i privat sektor og uvanlig selv blant offentlige arbeidsgivere."
CBC anslår at disse budsjettforskyvningene ville spart byen opp til 1, 6 milliarder dollar innen 2020.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.