Ikke-fritatt ansatt
Ikke-fritatte ansatte er arbeidere som har rett til å tjene den føderale minstelønnen for hver time de jobber. Slike arbeidere kvalifiserer likeledes til overtidsbetaling, som beregnes som halvannen ganger timeprisen, for hver time de jobber, utover en standard 40-timers arbeidsuke. Disse forskriftene er opprettet av Federal Fair Standards Act (FLSA).
01:40Virkelig verdi
Hva betyr ikke-fritak
"Ikke-fritatt" er et begrep som refererer til ansatte som tjener mindre enn $ 455 per uke. Videre må disse arbeiderne overvåkes direkte av høyere personer som administrerer arbeidsflyten. Ikke-fritatte ansatte forventes å utføre pliktoppfyllelser ordrer, uten å avbryte sine egne beslutninger om ledelsen. Av denne grunn har ikke-fritatte ansatte en dominerende stilling som sektorer som bygging, vedlikehold og annet arbeid som innebærer fysisk arbeidskraft eller utfører repeterende oppgaver. Samlebåndarbeidere er et perfekt eksempel på ansatte som ikke er fritatt.
Ikke-unntatte sondringer og kvalifikasjoner
Ikke-fritatte ansatte betales vanligvis timelønn, i motsetning til fritatte ansatte, som vanligvis tjener faste lønninger som alltid er betydelig høyere enn hva 40 timer per uke, minstelønnstakere raker inn. Imidlertid, mens ikke-fritatte arbeidere må motta overtidslønn av halvannen ganger timelønnen, for alle arbeidstimer utover en 40-timers arbeidsuke, har fritatte ansatte ikke lovlig rett til å innkreve overtidslønn - selv om deres arbeidsuke radikalt overstiger 40 timer.
Hvis du er en ikke-unntatt ansatt, har du rett til overtid når du jobber utover den vanlige 40 timers arbeidsuken.
Under FLSA kan arbeidstakere bli ansett som ikke-unntatt hvis de enten tjener mindre enn 455 dollar ukentlig minimum, eller hvis de har et begrenset rom for selvtilsyn. Ta for eksempel en vedlikeholdsarbeider som er ansatt til å jobbe 35 timer per uke, til $ 15 i timen. Med en typisk ukentlig inntekt på 525 dollar, passerer han enkelt lønnstesten for å bli utpekt som en fritatt arbeidstaker, siden hans ukeinntekt overstiger terskelen på 455 dollar. Men denne arbeidstakeren er også direkte tilsyn og har derfor minimal mulighet til uavhengig dom. Derfor blir han til slutt klassifisert som en ikke-fritatt ansatt. Hvis denne ansatte jobber 50 timer i løpet av en uke, tjener han den vanlige prisen $ 15 / hour i 40 timer, mens han tjente $ 22, 50 for hver av de 10 ekstra timene han klokker på.
Under FHSA må ikke-fritatte arbeidere tjene den føderale minstelønnen på $ 7, 25, men mange stater og noen kommuner innfører høyere minstelønn enn føderale etasje. I disse tilfellene tilsidesetter den høyere minstelønn den føderale satsen.
Fordeler og ulemper med ikke-unntatt status
Hvorvidt det er å foretrekke å være en ikke-fritatt ansatt kontra en unntatt en, avhenger i stor grad av den enkeltes prioritering for balanse mellom arbeidsliv og arbeid. Selv om funksjonærer som er fritatt typisk tjener langt mer penger som ikke-fritatte minstelønnstakere, kan det hende at den tidligere gruppen ikke får ekstra godtgjørelse for å jobbe lange timer, mens sistnevnte tjener mer penger på å jobbe ekstra timer. Derimot kan en unntatt arbeidstaker noen ganger kunne andres ut av jobben tidlig, og fremdeles samle en full lønnsslipp. Unntatte arbeidere har også større sannsynlighet for å få fordeler som betalt fri, dekning i helsetjenester og deltakelse i pensjonsplaner.
Interessant nok er både ikke-fritatte og fritatte arbeidstakere like kvalifisert for ytelser fra myndighetene. Tilfelle: begge kategoriene av arbeidstakere kvalifiserer for trygdeytelser når de går av med pensjon, og begge kan være kvalifisert til å samle inn ukentlige arbeidsledighetsutbetalinger hvis de mister jobben.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.