Lønnskort
Et lønnskort er et forhåndsbetalt kort som en arbeidsgiver belaster en ansattes lønn eller lønn hver lønningsdag. Lønnskort er et alternativ til direkte innskudd eller papirsjekker. Disse kortene er produsert av større betalingsprosessorer, for eksempel Visa, slik at arbeidere kan bruke dem hvor som helst elektroniske betalingskort godtas. Brukere kan få tilgang til pengene sine fra en minibank eller tilbakekjøp på samme måte som med et tradisjonelt debetkort. Lønnskort kan også lastes om, slik at en arbeidstaker ikke trenger å motta et nytt kort hver lønnsperiode.
Å bryte ned lønnskort
Arbeidsgivere tilbyr lønnskort som en tjeneste for lavinntektsansatte som ikke har bankkontoer. De kan sammenlignes med forhåndsbetalte debetkort. Generelt kan de leveres gjennom en arbeidsgiveravtale med en forhåndsbetalt leverandør av debetkorttjenester.
Lønnskort har fordeler for både arbeidsgivere og ansatte. Arbeidsgivere sparer penger ved ikke å måtte utgi papirkontroller. Ansatte som ikke har bankkontoer, får pengene sine øyeblikkelig, akkurat som ansatte som bruker direkte innskudd, og de trenger ikke å betale innsjekkingsgebyr eller bekymre seg for å miste store pengesummer.
Ansatte kan bruke lønnskort for å betale regninger og handle online. Lønnskort kan også brukes til automatiske regningsbetalinger. Ansatte kan også bruke lønnskortene sine for å få penger i en minibank, akkurat som ansatte som har kontoer og debetkort kan. Noen lønnskort kan også brukes til å få tilbake penger ved salg i visse dagligvarebutikker og nærbutikker. Ansatte trenger ikke å ha en god kredittscore eller kreditthistorie for å motta og bruke et lønningskort, fordi det ikke er et kredittkort. Det er umulig å gå i gjeld med kortet fordi det ikke er noen kreditt tilgjengelig og det er ikke tillatt trekk. Lønnskort kan byttes ut hvis de går tapt eller blir stjålet, uten tap av midler. Ansatte kan også legge til midler på lønnskortene sine; de er ikke begrenset til bare å ha lønnsmidler lagt til av arbeidsgiveren sin.
Begrensninger til lønnskort
En ulempe med disse kortene for ansatte er at de vanligvis belaster månedlige vedlikeholdsgebyrer samt andre gebyrer for visse transaksjoner. Avgiftene varierer fra utsteder, men eksempler inkluderer et vedlikeholdsavgift på $ 5, 95 for kontoen, et gebyr på $ 9, 95 for å erstatte et tapt eller stjålet kort, et gebyr på $ 0, 50 ATM-saldo og en $ 2.50 minibank-avgift for nettverk. Disse avgiftene kan ofte være høyere enn tradisjonelle kontoer for noen aktiviteter.
Det er viktig for lønnskortsinnehavere å forstå at kortene deres kan ha gebyrer og å lære hvilke handlinger som utløser disse avgiftene, slik at de kan unngå dem. Hvis avgiftene er for høye, kan den ansatte ha muligheten til å bli betalt på en annen metode.