Ting du ikke visste kunne få deg fyrt

Å lære de uskrevne reglene er lett en av de største utfordringene når du begynner i en ny jobb. Du må lære inn og ut av bedriftskulturen - noe som bare kommer over tid gjennom observasjon, erfaring og kanskje til og med med hjelp av nyttige kolleger som kan hjelpe deg underveis.

Men det kan være uheldige konsekvenser hvis du ikke lærer disse reglene, inkludert i verste fall med å miste jobben. Disse reglene gjelder for alle i et selskap, fra depotstaben helt til selskapets administrerende direktør.

Viktige takeaways

• Å bryte visse regler på arbeidsplassen - enten det er skrevet eller uskrevet - kan få deg sparken.
• Motstå fristelsen til å sladre om medarbeidere, og ikke uttrykk din forakt for din leder eller leder overfor andre.
• Du er alltid en representant for selskapet ditt, selv om du ikke er i gang.
• Ikke avslør konfidensiell informasjon eller firmahemmeligheter til noen.
• Tenk før du legger ut på sosiale medier.

Sladder i massevis

Sladder er en ting som absolutt finner mange mennesker i trøbbel - både inn og ut av arbeidsplassen. Mange har vanskelig for ikke å dele saftige biter av informasjon de hørte fra en venn eller en kollega.

Men som de fleste av oss har lært av å spille det "telefoniske" spillet som barn, har historier en måte å forandre seg og utvikle seg over tid til de blir mer skjønnlitteratur enn faktum. Noen typer sladder kan være rettferdig og kan spres med vilje for å sverte noens rykte.

Hva er resultatet? Sladderen kan avsluttes fordi handlingen er en form for mobbing. Og alle andre som kan ha spredt (feil) informasjonen kan også få konsekvensene.

Dårlig munngjør sjefen

Selv om du ikke liker sjefen din, bør du sannsynligvis ikke gå rundt og annonsere det faktum. Å spre saftig sladder om jevnaldrende er dårlig nok, men når det handler om sjefen, kan det ha en enda mer skadelig effekt på forholdet til arbeidsgiveren din.

Tenk på det faktum at sjefen din har muligheten til å gjøre arbeidslivet ditt mye vanskeligere, kanskje til og med innstille eller avslutte din stilling. Å fremmedgjøre noen som er i en maktposisjon er alltid en dårlig idé.

Du kan få sparken for å bruke firmatid og utstyr - inkludert arbeids-e-posten din - for å søke etter en ny jobb.

Å representere selskapet dårlig

En av de beste tommelfingerreglene når du snakker om arbeidsgiveren din i et hvilket som helst offentlig forum, er å oppføre seg som en representant for selskapet ditt. Selv om du ikke er i salg eller markedsføring, representerer du organisasjonens idealer og produkter. La oss innse det, når du signerer den jobbkontrakten, melder du deg egentlig opp for å representere selskapet du jobber for, så det er i din beste interesse å betrakte deg som ambassadør for arbeidsgiveren din i alle situasjoner.

Noen som ikke har klart å etterleve denne uskrevne regelen, har funnet seg i varmt vann. Ved å representere organisasjonen din eller produktene eller tjenestene den selger, kan du kjøpe en enveisbillett ut døren.

Taushetsplikt

Å dele konfidensiell informasjon om dine kollegaer eller selskapet du jobber for, er noe du aldri vil gjøre. Det er noen stillinger i et selskap der dette kan skrives rett inn i arbeidsavtalen, for eksempel for medisinsk personell, personell eller juridisk fagpersonell. De som jobber i en virksomhets avdeling for forskning og utvikling (FoU) kan finne en lignende klausul i kontraktene sine der informasjonen knytter seg til forretningshemmeligheter.

Men selv for de som normalt ikke jobber i områder som omhandler sensitiv informasjon, kan det fortsatt skape problemer når privat informasjon om selskapet deles offentlig. Dette kan omfatte slike ting som selskapets økonomiske resultater, privat informasjon om velvære hos en annen ansatt, eller kanskje til og med detaljer om selskapets strategiske planer.

Bryr deg om å sette det i skriving?

Det kan være farlig å opprette et dokument som inneholder privat informasjon hvis det ikke er noen tiltak for å holde det dokumentet hemmelig. Dette utvides til e-post, som vanligvis regnes som arbeidsgiverens eiendom, og dermed gi dem rett til å overvåke hva du sender og mottar på din arbeidskonto. Å sende e-postmeldinger som inneholder privat eller personlig informasjon eller meninger, snarere enn fakta, utgjør for eksempel ikke god forretningssans.

I følge 2017 National Workplace Mobbing Survey blir 19% av amerikanerne mobbet på arbeidsplassen.

Du må også være forsiktig med notater, trykte eller håndskrevne dokumenter og direktemeldinger som er sendt mens du er på jobb. Hvis du bruker arbeidsrelatert utstyr eller verktøy for å lage disse dokumentene, kan arbeidsgiveren din ha rett til å overvåke dem.

Ikke holder selskapets hemmeligheter hemmelige

Som nevnt ovenfor, kan noen meget spesifikke arbeidskontrakter skissere behovet for å holde bedriftshemmeligheter konfidensielle, selv om dette generelt er noe som er igjen av mange arbeidsavtaler.

De fleste arbeidsgivere overvåker nå sosiale medier for etterretning som kommer fra konkurrentene. Dette gir bare mening. Hvert selskap ønsker å oppnå et konkurransefortrinn. Å la bedriften din miste fordelen kan føre til en betydelig økonomisk innvirkning på organisasjonen.

Meldinger på sosiale medier

Verden vår er i stor grad avhengig av sosiale medier for å fjerne nyheter og kommunisere med de i våre nettverk av venner, familie, kolleger og andre medarbeidere. Å legge ut noe på et sosialt medieside som du ikke ville føle deg komfortabel med å si foran sjefen din, har definitivt potensialet til å komme tilbake og hjemsøke deg.

43%

Andelen arbeidsgivere som angivelig brukte sosiale medier for å sjekke opp ansatte i 2018, ifølge en CareerBuilder-undersøkelse.

Det eksisterer mange tilfeller av at folk mister jobben fordi de sa noe i et nettforum som fornærmet sjefen deres, selskapet de jobber for, en kollega eller uttrykte en mening som strider mot arbeidsgivers image. Selv om profilen din er privat, har du ingen anelse om hvem som vil se hva du har sagt, eller om en av kontaktene dine vil spre informasjonen du trodde du la ut selvtillit.

5 tegn du skal skyte av

Bunnlinjen

Hvis du har gjort noen av disse feilene på arbeidsplassen, fortvil ikke. Alle gjør feil. Det viktigste du kan gjøre er å lære og observere handlingene til sjefen din. Forsøk å unngå å gjøre noe på jobben du vil føle deg ukomfortabel med å gjøre foran sjefen din. Selv om sjefen ikke er til stede, er det alltid en sjanse for at ord vil fungere gjennom kontoret, og sjefen din vil finne ut av det. Gjør ditt beste for å opprettholde decorum og følge selskapets retningslinjer - skrevet eller på annen måte - om alt som er relatert til oppmøte og frister.