Hvordan bli administrerende direktør

Hvordan blir du administrerende direktør? Er det en presis blåkopi å følge for å oppnå denne prestisjetunge tittelen? Hvilke profesjonelle og personlige egenskaper er nødvendige for stillingen? Teknisk sett kan hvem som helst fylle toppsjefen, men typisk de som har utmerket seg på en eller annen måte og har sterke lederegenskaper, får jobben.

utdanning

Ingen lover fastsetter at sjefsledere må ha gått på college eller at de må ha en mastergrad. Imidlertid er det veldig få som kommer seg til toppen av bedriftsstigen i disse dager uten noen formell utdanning.

Hvorfor er det å ha en formell utdanning så viktig? Det er ikke noe enkelt svar på det spørsmålet; Å gjennomføre universitetskurs gir imidlertid eksponering for flere fagområder. Det er en tid å tenke, samhandle og dele ideer med andre, noe som er verdifulle erfaringer for en administrerende direktør å ha, selv om de ferdighetene selvfølgelig kan oppnås andre steder. En grad fra en Ivy League-skole eller andre institusjoner i toppnivå blir noen ganger enda mer troverdig på grunn av konkurranseevnen som ofte følger med slike programmer.

Noen administrerende direktører med store navn med grader fra toppskoler inkluderer:

• Meg Whitman, tidligere administrerende direktør på eBay (EBAY) - bachelor fra Princeton, Master of Business Administration fra Harvard
• John Bogle, tidligere administrerende direktør i The Vanguard Group - bachelor fra Princeton
• Roberto Goizueta, tidligere administrerende direktør i Coca Cola (KO) - ungkar fra Yale

Mange administrerende direktører har en forretningsgrad. At graden kan være innen økonomi, ledelse, finans eller annen forretningsrelatert disiplin. Imidlertid droppet mange kjente toppsjefer fra eller gikk aldri på college:

• Richard Branson, grunnlegger og administrerende direktør i Virgin Group
• Michael Dell, grunnlegger og administrerende direktør for Dell Computer (DELL)
• Bill Gates, medgründer og tidligere administrerende direktør og styreleder i Microsoft Corp. (MSFT)

Hvordan bli administrerende direktør

Personlighetstrekk

Det er gode kvaliteter å ha en grad fra en topp skole og en eksepsjonell kunnskap om bransjen som selskapet opererer i. Imidlertid garanterer ikke disse egenskapene i seg selv at en person vil komme seg til toppen av bedriftsstigen. Personlighetstrekk spiller også en rolle i individets evne til å oppnå status som administrerende direktør. Vanligvis er administrerende direktører:

• Utmerkede kommunikatører, avtale beslutningstakere og ledere
• Ekstroverter som er ivrige etter å gå ut på veien og fortelle selskapets historie
• Kunne og villige til å presentere en sammenhengende visjon og strategi for de ansatte
• Kunne få respekt

Jack Welch, tidligere styreleder og administrerende direktør i General Electric (GE) er et utmerket eksempel på en ekstrovert som var i stand til å skaffe respekt, og som hadde en visjon selv som lavnivåingeniør hos General Electric. Mens han var der, la en høyere opp merke seg evnene sine, og resten er historie.

Erfaring

Generelt sett må en person ha mye erfaring på selskapets felt for å bli administrerende direktør. En administrerende direktørs jobb er å gi visjon og et kurs for selskapet å navigere, noe som er utfordrende å gjøre uten omfattende erfaring og arbeidskunnskap om potensielle risikoer og muligheter som ligger foran selskapet.

Tidligere ledererfaring på seniornivå er også generelt et must. Tross alt, hvordan kan man forvente at en person skal drive et multimillion- eller multibilliondollarselskap med hundrevis eller tusenvis av ansatte med mindre han eller hun har tidligere erfaring med å lede og / eller føre tilsyn med andre ansatte?

Et godt eksempel på noen som jobbet seg oppover er igjen Jack Welch, som begynte som General Engineer i 1960 som ingeniør og jobbet seg fram til visepresident og visepresident før han ble administrerende direktør i 1981. Da han kom dit, kjente han selskapet og landskapet godt. Han hadde også tidligere hatt en stilling på høyt nivå.

Et annet eksempel på en administrerende direktør med mye erfaring på sitt felt er Eric Schmidt, tidligere administrerende direktør i Novell og konsernsjef i Alphabet Inc. (GOOG). Schmidt jobbet med forskning ved Bell Labs tidlig i karrieren. Han fungerte som teknologisjef i Sun Microsystems. Disse erfaringene hjalp ham med å lande sine toppsjefer og bli den suksesshistorien han er i dag.

Så er det Andrea Jung, tidligere administrerende direktør og styreleder i Avon Products (AVP) og den første kvinnelige administrerende direktøren i selskapets historie. Jung har en betydelig mengde erfaring innen detaljhandel. Etter at hun ble uteksaminert fra Princeton, jobbet hun for Bloomingdales, hvor hun var en del av ledertrainee-programmet. Derfra jobbet hun også hos Neiman Marcus, et annet high-end antrekk der hun fungerte som konserndirektør. Da hun endelig kom til Avon, begynte hun som konsulent og flyttet deretter opp til administrerende direktør, før hun til slutt fikk sjefen for stillingen.

Anne Mulcahy, den tidligere administrerende direktøren for Xerox (XRX), er et annet godt eksempel på noen med en betydelig mengde erfaring på sitt felt. På midten av 1970-tallet startet hun som salgsrepresentant. Hun jobbet senere som visepresident i menneskelige ressurser før hun klatret til senior visepresident. Alt i alt var det omtrent 25 år før hun ble administrerende direktør. På den tiden kjente hun virksomheten ekstremt godt.

Bunnlinjen

Selv om noen individer er født ledere, er de fleste laget. Å bli sjef krever mange års hardt arbeid. Det er ønskelig med omfattende erfaring innen selskapets felt. Til slutt kan de som har jobbet seg opp fra et lavt nivå i organisasjonen ha en fordel, ettersom de uten tvil kjenner selskapet bedre enn noen utenforstående noen gang kunne.