De fleste verdifulle karriereferdighetene i 2019

Jobbmarkedet utvikler seg alltid, og ettersom noen yrker mister popularitet, får andre en fordel. Men husk: uansett felt du befinner deg i, kan det å ha visse karriereferdigheter gjøre en forskjell i suksessen din. Å vite hvilke egenskaper som er mest etterspurt, kan være nyttig når du legger ut din karrierevei.

Viktige takeaways

• Å få en god jobb avhenger ofte av å utvikle ferdighetene som arbeidsgivere vil kreve.
• Tekniske ferdigheter som dataprogrammering og nettverksteknikk forblir en topp ferdighet etterspurt av selskaper.
• Myke ferdigheter kreves også men, da helsevesen og sykepleie også topper listen over hva som etterspørres.

Jobben og ferdighetene

Gjennom 2024 vil helsepersonellrelaterte yrker, inkludert hjelpere til hjemmehelse, registrerte sykepleiere og sykepleierassistenter, se en boom i jobbvekst og median årslønn, ifølge US Bureau of Labor Statistics (BLS) anslag. Utdanning, profesjonelle tjenester og økonomi forventes også å se positiv vekst.

Mange av de høyest betalte jobbene er stillinger som krever en betydelig mengde utdanning, profesjonell opplæring og avanserte ferdigheter. Listen over de best betalte jobbene for 2018 inkluderer kjente standbys som leger, patentadvokater og farmasøyter, samt teknologifokuserte jobber som programvareingeniører, programvarearkitekter og dataarkitekter, som alle har en median grunnlønn på 100.000 dollar eller mer, ifølge Glassdoor.

Så hvilke karriereevner vil forbedre sjansene for suksess på disse feltene?

Tekniske ferdigheter er høyt verdsatt over flere bransjer

Tekniske ferdigheter er en varm handelsvare blant ansatte, men bruken av dem er ikke begrenset til teknisk industri. En rekke karriereveier er egnet for teknisk erfarne arbeidere, inkludert økonomi, helsevesen, markedsføring og menneskelige ressurser. Å ha et teknisk ferdighetssett kan føre til høyere betalte stillinger.

En felles analyse av MONEY magazine og PayScale nullet inn teknologiske ferdigheter som arbeidsgivere ofte søker etter mer enn 350 bransjer. De mest verdsatte tekniske ferdighetene inkluderer for øyeblikket:

• store datafunksjoner, inkludert data mining og modellering
• programvarehåndtering og utvikling
• Sky ferdigheter
• mobil utvikling

Forskning fra ITCareerFinder antyder at disse teknologiske ferdighetene er like viktige å ha:

• teknisk støtte ferdigheter
• webutvikling
• databaseadministrasjon
• prosjektledelse

Selv om disse ferdighetene er relevante for roller som teknologiledelse, systemarkitekter og sikkerhetsingeniører, er det bare toppen av isfjellet. For eksempel får dataanalyse ny betydning i helsevesenet etter hvert som flere helsepersonell går over til digital journalføring. Programvare programmerere og utviklere er også nødvendig for å lage programvarene som brukes til å administrere pasientdata og helseposter.

Tech omformer også finansnæringen, og etterspørselen øker for prosjektledere, programvaredriftspesialister, applikasjonsutviklere og spesialister innen forretningsintelligens. Dataanalyse og programvareferdigheter er også viktige i felt som ikke passer til teknologiformen, for eksempel menneskelige ressurser. I følge forskning fra Deloitte er mer enn en tredjedel av selskapene aktivt fokusert på å bygge dataanalyseteam innen HR-avdelingene sine. HR-dataspesialister bruker teknisk kunnskap for å analysere data og finne trender i ansettelsesprosessen og den bredere arbeidsstyrken.

Myke ferdigheter bærer fortsatt vekt med arbeidsgivere

Selv om tekniske ferdigheter er viktige, har arbeidsgivere ikke tunnelsyn når de vurderer hvilke arbeidstakere de skal ansette. Myke ferdigheter, som ofte påvirkes mer av personlighet enn utdanning eller trening, er fremdeles en prioritet i arbeidsstyrken.

I en LinkedIn-undersøkelse toppet myke ferdigheter listen over hva arbeidsgivere så ofte etter blant potensielle ansetter. Disse inkluderer:

• kommunikasjon
• organisasjon
• teamarbeid
• punktlighet
• kritisk tenking

I følge Monster.com er muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner de viktigste myke ferdighetene å ha. Andre myke ferdigheter:

• markedsføring kunnskapsrike
• nøyaktig
• problemløsning

Bransjene som sannsynligvis legger mest mulig verdi på disse myke ferdighetene, omfattet gjestfrihet, kundeservice, profesjonell trening og coaching, detaljhandel og sport. Det betyr imidlertid ikke at alle myke ferdigheter har samme verdi for arbeidsgivere. LinkedIn-undersøkelsen fant at de myke ferdighetene som minst sannsynlig er etterspurt, inkluderer forretningsplanlegging, tverrfunksjonell teamledelse, emosjonell intelligens og teambuilding.

Hybride ferdigheter setter mest pris

Forskning fra Bentley University antyder at arbeidstakere kan ha nytte av å utvikle et hybrid ferdighetssett som inkluderer både teknologiske ferdigheter og myke ferdigheter for å holde tritt med det endrede arbeidsmarkedet. I følge Bentleys data kan for eksempel ansatte tjene bedre ved å slå sammen matematiske og analytiske evner med prosessforbedring og salgsevner. Dette ferdighetssettet kan deretter brukes som et springbrett for en karriere innen teknologi, menneskelige ressurser, markedsføring, salg eller til og med PR. Tenk ledere og konsulenter i sosiale medier eller spesialister på digital markedsføring.

Bunnlinjen

Å utvikle både harde og myke ferdigheter er viktig for å gjøre deg så attraktiv for potensielle arbeidsgivere som mulig. Det er nesten en visshet om at teknologiske ferdigheter vil fortsette å være svært ettertraktet, men å være i stand til å kommunisere effektivt, være oppmerksom på detaljer og holde seg organisert, vil sannsynligvis ikke gå ut av stilen snart. Nøkkelen til å komme videre er å finne den rette balansen og målrette ferdighetene som er mest verdsatt i ditt valgte felt.