Lønnsreduksjonsbidrag
Et lønnsreduksjonsbidrag er et bidrag gitt til en pensjonsspareplan som vanligvis er en prosentandel av en ansattes kompensasjon. Også kjent som et valgfritt utsettelsesbidrag, kan et lønnsreduksjonsbidrag i noen planer også ha form av et spesifikt dollarbeløp som er bidratt til en arbeidsgiver-sponset pensjonssparingsplan, for eksempel en 401 (k), 403 (b) eller en ENKEL IRA. I disse tilfellene forsvarer spareren å betale skatt på sine bidrag til de tar utdelinger (med 35% -renten), slik at summen de har spart for å bli utsatt for skatter.
Breaking Down Lønnsreduksjon Bidrag
Med et lønnsreduksjonsbidrag kan en ansatt sette opp automatiske, gjentatte fradrag fra lønnsslippen sin som skal settes inn på en pensjonssparekonto. Slike bidrag til lønnsreduksjon har en tendens til å være før skatt, men kan også være etter skatt. Lønnsreduksjonsbidrag kan også gjøres til Roth IRAs og til ansattes sponsede pensjonskontoer som en del av innhentingsbidragene.
I USA setter Internal Revenue Service (IRS) reglene for lønnsreduksjon eller valgfrie utsettelsesbidrag.
Lønnsreduksjonsbidrag: IRS-definisjon
I følge skattemyndighetene er bidrag til reduksjon av lønn "ansattes bidrag før skatt som vanligvis er en prosentandel av ansattes kompensasjon. Noen planer tillater den ansatte å bidra med et spesifikt dollarbeløp hver lønnsperiode. 401 (k), 403 (b) eller ENKEL IRA-planer kan tillate valg av utsatt bidrag "utover den grunnleggende grensen for valgfrie utsettelser.
Lønnsreduksjon Bidragsgrenser
Skattemyndighetene pålegger grenser for bidrag til reduksjon av lønn. For eksempel kan det totale beløpet en ansatt kan bidra med fra sin lønnsslipp til en enkel IRA ikke overstige 12 500 dollar (i 2018). Hvis den ansatte også deltar i en annen arbeidsgiver-sponset pensjonsspareplan for det totale beløpet av lønnsreduksjonsbidrag, kan de ikke gjøre mer enn $ 18 500 (per 2018). For mer informasjon, se ENKEL IRA-bidragsgrenser fra skattemyndighetene.
Skattemyndighetene tilbyr også en bidragsbasert plan for lønnsreduksjon kalt SARSEP, eller Lønnsreduksjonsforenklet pensjonsplan for ansatte. Slike planer tilbys av små selskaper - typisk de med færre enn 25 ansatte - som gjør at ansatte kan gi forhåndsbetalte bidrag til sine individuelle pensjonskontoer (IRA) gjennom lønnsreduksjon. For mer informasjon, se IRSs informasjonsside for SARSEP.
Lønnsreduksjon Bidrag: Etter skatt
Lønnsreduksjonsbidrag som ytes med dollar etter skatt må inkluderes i en ansattes selvangivelse som inntekt. Hvis en plan gir rom for bidrag etter skatt, er ikke slik kompensasjon ekskludert fra inntekt. Dermed kan en ansatt ikke trekke dem fra på selvangivelsen.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.