Lønn kontra timelønn: Hva er forskjellen?

De fleste jobber i USA er regulert av Fair Labor Standards Act (FLSA) og er kategorisert som enten fritatt eller ikke-fritatt. Hvis du ikke er fritatt, skylder du overtidslønn, som er 50% større enn din vanlige lønnsats, for alle timer utover 40 som har jobbet i løpet av en uke. Unntatte ansatte mottar ikke overtidsbetaling.

Hva gjør deg fritatt? Generelt må en ansatt tjene minst $ 455 per uke ($ 23.660 per år), få ​​utbetalt lønn og utføre fritatte plikter som krever skjønn og uavhengig skjønn minst 50% av tiden. Hvis du for eksempel påtar deg lederverv, er du sannsynligvis fritatt. Dette betyr at du kan få lønn, så uansett hvor mange timer du jobber, trenger ikke arbeidsgiveren å betale deg overtidslønn.

På grunn av FLSA kan du ikke forhandle om en jobb er fritatt eller ikke-fritatt. Uavhengig av stillingstittel, er det oppgavene du utfører som bestemmer din stillingskategori.

Fordelene med lønn Vs. Lønninger per time

Timebetaling

Som timeansatt får du betalt for alle timene du jobber. Hvis en arbeidsgiver ønsker mer av tiden din, må de betale deg mer. Juridisk overtid er halvannen gang; Noen arbeidsgivere betaler kanskje dobbelt tid for ferier, men det er ikke obligatorisk med mindre det er en del av en kontrakt som dekker jobben din. Hvis du befinner deg i et godt kompensert felt med mye overtid, kan du ta med deg mer hjem enn hvis du tjente den samme offisielle lønnen på lønnsbasis.

Det er også et livsstilsaspekt. Generelt vil ansatte i timene synes det er lettere å skille hjem og jobb. Når arbeidet er over for dagen, kan de konsentrere seg om familie, hobbyer eller en annen jobb.

Dessverre gjør det å bli betalt hver time deg også mer sårbar. Når lover endres eller bedriften går gjennom tøffe tider, føler ofte ansatte i timene virkningen først. Det er lettere for en arbeidsgiver å slå av noen av timene dine til virksomheten bedrer seg enn å eliminere en hel funksjonærstilling.

Det er også mulige effekter på kvalifisering for dekning av helsehjelp. Virksomheter med 50 eller flere ansatte er pålagt å gi helsehjelp til personer som jobber 30 eller flere timer, slik at noen virksomheter holder arbeidstakere per time til færre enn 30 timer for å unngå mandatet.

Lønn

Hver gang din lønnsslipp ankommer, er den den samme. En årslønn er en ansettelsesperiode, og det er hvor mye du vil motta så lenge du har den samme jobben eller til vilkårene er reforhandlet.

En lønn kommer med en iboende følelse av sikkerhet. Arbeidsgivere kan kutte uten fritak timer lett, men å reforhandle lønn er mer komplisert.

Det kan være en ulempe. Mens funksjonærer får en fast lønnsats, har de også spesifikke oppgaver og oppgaver som må oppfylles eller fullføres - selv om det betyr lengre timer og sporadiske helger. Under noen omstendigheter kan dette gjøre det vanskeligere å skille arbeid og personlig tid.

Viktige takeaways

• Timeansatte må betales halvannen time for alle timer utover 40 jobbet i løpet av en uke.
• Funksjonærer fikk en fast lønn, men de må følge med på sitt ansvar og fullføre nødvendige oppgaver - selv om det betyr arbeidstid ekstra.
• I USA bestemmer Fair Labor Standards Act om arbeidstakere kan få lønn eller ikke eller må betales hver time.