Vanguards 401 (K) -plan for småbedrifter

Vanguard Group har utviklet Vanguard Retirement Plan Access, et 401 (k) produkt, spesielt for små bedrifter. Det gjør det enkelt for nye eller beskjedne arbeidsgivere å tilby ansatte samme pensjonssparing som større selskaper. Disse typer småbedriftstilbud fra store institusjoner er relativt nye, men de kan ta mye av gjetningene fra å velge en plan for eiere av små bedrifter som har mindre sannsynlighet for å vite hva de skal se etter enn spesialiserte spesialiserte utdannede fordeler hos større firmaer. .

Viktige takeaways

• Små bedrifter som ønsker å etablere en pensjonsplan på 401 (k) for sine ansatte, kan se til Vanguard for å tilby den tjenesten.
• Vanguard er en kjent og respektert finansinstitusjon som spesialiserer seg på billige indekserte investeringsstrategier.
• På grunn av dette kan Vanguard tilby en veldiversifisert og rimelig løsning til mindre arbeidsgivere.

Hvorfor Vanguard?

Vanguard er et av de mest respekterte navnene i investeringssamfunnet, med et bredt spekter av produkter, inkludert aksjefond, børshandlede fond (ETF) og pensjonsplaner. Vanguard-produkter er ekstremt populære og har en velprøvd merittliste selv blant investorer som ikke administreres direkte med Vanguard. For eksempel er Vanguard Institutional Index aksjefond et av de vanligste fondene som er inkludert i 401 (k) porteføljer fra enhver leverandør. Dette ultra-lave kostnadsfondet sporer S&P 500 og har en fem års årlig avkastning på over 13% med en meget beskjeden utgiftsgrad på 0, 04%.

Til en viss grad er mange 401 (k) planer likt når det gjelder hvor mye som kan spares og hva slags skattefordeler som er tilgjengelige. Men fordi Vanguard tilbyr noen av de mest vellykkede investeringsfondene rundt, og i mange tilfeller krever lavere gebyrer enn konkurrentene, kan en Vanguard 401 (k) være et spesielt kostnadseffektivt valg.

Hva er inkludert?

Akkurat som alle andre 401 (k), tilbyr Vanguard 401 (k) produktet for små bedrifter profesjonell styring, et bredt utvalg av investeringsalternativer og et tilpassbart produkt som lar arbeidsgivere diktere de spesifikke vilkårene i planene deres. Den lille bedriften 401 (k) gir den daglige støtten til planen for den sponsende arbeidsgiveren, inkludert etterlevelsestesting i sanntid for å sikre at planen beholder sin skattemessige fordel.

Typer investeringer

De fleste 401 (k) planer er avhengige av aksjefondsinvesteringer, og Vanguard Retirement Plan Access-produktet er ikke annerledes. Det gir imidlertid tilgang til et bredt spekter av passivt og aktivt forvaltede fond, noe som betyr at deltakerne kan finjustere porteføljene sine hvis de ønsker det.

Denne planen gir tilgang til alle Vanguards aksjefond, samt over 10 000 utenlandske fond. Deltakende ansatte kan velge å investere i selskapets aksjer gjennom en selvstyrt meglerkonto i planen.

Bidragene

Som alle andre 401 (k) gir Vanguard Retirement Plan Access de ansatte mulighet til å velge beløpet for hver lønnsslipp de ønsker å utsette til pensjonistkontoer. Avhengig av vilkårene i planen, kan ansatte også være i stand til å gi bidrag etter skatt til utpekte Roth-kontoer.

Vanguard Retirement Plan Access godtar også arbeidsgiverbidrag. Den sponsende arbeidsgiveren kan skreddersy planen for å sørge for direkte bidrag eller medarbeiders bidragsmatching.

Alle bidrag til Vanguards småbedriftsprodukt er underlagt de samme IRS-grensene som alle andre 401 (k).

Skattefordeler

En av de mest tiltalende sidene ved 401 (k) planer er skattefordelene de gir for ansatte og arbeidsgivere. I likhet med andre produkter tillater Vanguard small business 401 (k) ansatte å sette av penger hver måned uten å betale skatt for den inntekten. Selv om inntektsskatt forfaller på uttakstidspunktet, er de fleste i lavere skatteklar etter pensjonisttilværelse, så deres totale skattetrykk reduseres.

Arbeidsgivere kan også senke skattebelastningen hvert år ved å bidra til ansattes pensjon. I henhold til Vanguard-planen, som andre planer, kan arbeidsgivere trekke bidrag til 401 (k) kontoer opp til 25% av ansattes lønn.

Hva koster det?

Historisk har det å tilby 401 (k) planer vist seg dyrt for små bedrifter; produkter designet for storskala drift ender med å belaste de samme avgiftene for oppsett og administrasjon av små planer som for større forretningsplaner. Siden mange små bedrifter ikke ansetter utdannede fordelsspesialister, vet den som velger planen, ikke hva han skal passe på.

Vanguard Retirement Plan Access er gjennomsiktig og reduserer avgiftene der det er mulig. Mens alle 401 (k) planer krever administrasjonsgebyr, krever ikke små bedrifter like mye arbeid som større planer, så lavere avgifter er fornuftige.

Vanguards produkt lader et gebyr per poster, i stedet for å øke utgiftene etter hvert som planens eiendeler vokser over tid. I tillegg tilbyr planen en journalføring for gebyr for å bekrefte denne kostnaden. Vanguard har også eliminert det unødvendige oppsettet for planoppsett. For å opprettholde åpenhet tilbyr Vanguard-planen en detaljert utgiftsrapport som skisserer nøyaktig hvor hvert nikkel og krone blir brukt og gir arbeidsgivere et enkelt omfattende utgiftsfigur.