Bedrifts pensjonsplan
En foretakspensjonsplan er en ansattytelse som gir inntekt etter pensjonering basert på tjenestetid til selskapet og den ansattes lønnshistorie.
Pensjonsplaner for amerikanske arbeidere er blitt relativt sjeldne utenom regjeringens sysselsetting. Selv om 86% av statlige og lokale myndighetsarbeidere var kvalifisert for en pensjonsplan, var det bare 17% av ansatte i selskaper som hadde det fra mars 2018.
Viktige takeaways
- En ytelsesbasert pensjonsordning forplikter et selskap til et bestemt betalingsbeløp for livet til hver kvalifiserte ansatt, avhengig av tjenestens lengde og sluttlønn.
- Den innskuddsbaserte pensjonsplanen krever at selskapet eller den ansatte, eller begge deler, bidrar med vanlige summer til en pensjonsinntekt. Betalingen avhenger av avkastning på investeringen.
- Pensjonsplaner blir stadig sjeldnere i privat sektor, selv om de fleste ansatte i siviltjenesten får dem.
Den beste tilgangen til pensjonsplaner i privat sektor i disse dager gis av store selskaper. Rundt 41% av ansatte i store firmaer, definert som de med 500 eller flere ansatte, tilbyr en pensjonsordning som en fordel.
Forståelse av selskapets pensjonsplan
Pensjonsplaner har vanligvis en opptjeningsperiode som krever at den enkelte jobber i selskapet i et minimum antall år før han blir kvalifisert. Den individuelle fordelen er basert på den ansattes lønnshistorie med selskapet.
I det siste var arbeidsgivere helt ansvarlige for å bidra til planen basert på en ansattes lengde på ansettelse og lønn. Det blir stadig sjeldnere.
To av de vanligste typene pensjonsordninger er ytelsesbaserte og innskuddsbaserte ordninger.
Den ytelsesbaserte planen er den tradisjonelle tilnærmingen til pensjoner. Den innskuddsbaserte planen er den modellen som har blitt bredt vedtatt de siste årene.
Den ytelsesbaserte pensjonsplanen
I en ytelsesplan forplikter selskapet seg til et spesifikt betalingsbeløp i løpet av den ansattes levetid. Ytelsen beregnes i forkant av ansattes pensjonisttilværelse, ved å bruke en formel som er basert på ansattes alder, tjenestetid og lønn ved pensjonering.
17%
Andelen amerikanske ansatte i privat sektor som er berettiget til pensjonsplaner.
I USA var den maksimale pensjonsytelsen som er tillatt under en ytelsesplan 225 000 dollar. Maksimum justeres årlig.
Ytelsesplaner kan finansieres utelukkende av arbeidsgiveren eller i fellesskap av arbeidsgiveren og arbeidstakeren. Pensjonsfondet er finansiert fra et basseng med fond som periodiske utbetalinger til pensjonerte ansatte utføres fra.
Utbetalingene er basert på en formel som beregner bidragene som trengs for å oppfylle den ytelsesbaserte fordelen. Formelen faktorer i arbeidstakerens forventede levealder og normal pensjonsalder, mulige endringer i rentene og årlig pensjonsytelse.
Den innskuddsbaserte pensjonsplanen
Innskuddsplaner garanterer ikke et fastsatt fordelsbeløp.
Bidrag innbetales til en individuell konto av arbeidsgiver eller arbeidstaker, eller begge deler. Bidragene er investert og avkastningen på investeringen blir kreditert individets konto, eller belastet den hvis det er tap.
Utbetalingen fra denne planen avhenger derfor av suksessen til investeringene som er gjort for pensjonsplanen. Ved pensjonering gir medlemskontoen pensjonsytelsen, vanligvis gjennom en livrente. Betalingen varierer med kontoenes verdi.
I USA er den mest kjente innskuddsbaserte pensjonsplanen Thrift Savings Plan, som er åpen for føderale ansatte og medlemmer av de væpnede tjenestene.
Innskuddsplaner har blitt utbredt de siste årene og er nå den dominerende planformen i privat sektor i mange land. Antall innskuddsplaner i USA har økt jevnlig, ettersom arbeidsgivere synes de er et rimeligere alternativ til en ytelsesplan.
Sammenlign Navn på leverandør av investeringskontoer Beskrivelse Annonsørens avsløring × Tilbudene som vises i denne tabellen er fra partnerskap som Investopedia mottar kompensasjon fra.