Årlig kompensasjon kontra årslønn: Hva er forskjellen?

Årlig kompensasjon og årslønn kan høres ut som den samme, men faktisk representerer de to veldig forskjellige målinger av inntekten din. Å forstå hva hvert av disse vilkårene betyr er viktig for å bestemme hvor mye penger du tjener på årlig basis. I tillegg er det viktig å forstå den årlige kompensasjonen din hvis du sparer til pensjon i en skattefordelt plan.

Viktige takeaways

• Årlig kompensasjon, på enkleste vilkår, er kombinasjonen av grunnlønnen din og verdien av eventuelle økonomiske fordeler arbeidsgiveren gir.
• Årslønn er mengden penger arbeidsgiveren din betaler deg i løpet av et år i bytte for arbeidet du utfører.
• Lønn er vanligvis bare kontanter og inkluderer ikke erstatning som ikke er kontant.
• Visse pensjonsplaner baserer bidragsgrensen din på hvor mye erstatning du tjener.

Årlig kompensasjon

Årlig kompensasjon, på enkleste vilkår, er kombinasjonen av grunnlønnen din og verdien av eventuelle økonomiske fordeler arbeidsgiveren gir. Dette inkluderer:

• Årlige bonuser eller provisjoner
• Helseforsikring
• Tannforsikring
• Livsforsikring
• Uføreforsikring
• Betalte ferier
• Pensjonsplaner, for eksempel en 401 (k) eller 403 (b)
• Overskuddsdelingsplaner
• Sykefravær
• Fringe fordeler som skolepenger, barnepass assistanse, eller gym medlemskap

I de fleste tilfeller anses all erstatning du mottar som skattepliktig inntekt av Internal Revenue Service (IRS). Det er imidlertid noen unntak. For eksempel, hvis du er en offentlig ansatt arbeider i utlandet, og du mottar en levekostnadsgodtgjørelse, at inntekten vanligvis vil være skattefri.

Årslønn

Årslønnen din er hvor mye arbeidsgiveren din betaler deg i løpet av et år i bytte for arbeidet du utfører. Lønnen du mottar er basert på en 40-timers arbeidsuke, selv om (hvis du er i lønn) ikke lønnen din bestemmes av antall timer du jobber.

Den føderale regjeringen fastsetter retningslinjer for grunnlønn for visse ansatte inkludert de som jobber i utøvende, profesjonelle og administrative stillinger. I henhold til de amerikanske arbeidsdepartementets regler var minimumsgrunnlønn for disse ansatte $ 455 per uke. Fra 1. desember 2016 ble grunnlønnssatsen satt til å øke til $ 913 per uke, men i november 2016 satte en rettssak i Texas denne kjennelsen på vent.

Hensikten bak regelen er å sikre at funksjonærer som jobber mer enn 40 timer per uke, får betalt tilstrekkelig for tiden sin. Til sammenligning vil timeansatte motta en overtidslønn som er høyere enn deres normale timepris for alle timer de jobber utover den opprinnelige 40-timersuken. Denne lønnen må være minst 1, 5 ganger den vanlige timeprisen. (For mer, se Lønn mot time: Hva er forskjellen?. )

For å finne ut hvor mye lønnen din fordeler seg til på timebasis, deler du beløpet du mottar over en bestemt lønnsperiode med antall timer du jobber. For eksempel hvis du tjener en lønn på $ 72 000 årlig og du jobber en 40-timers uke hele året. Før skatt blir lønnen din delt ned til en timelønn på $ 34, 62.

Spesielle hensyn

En av grunnene til at det er så viktig å forstå den årlige kompensasjonen din, er at visse pensjonsplaner baserer bidragsgrensen din på hvor mye kompensasjon du tjener.

Tenk for eksempel på et scenario der du er registrert i arbeidsgivers 401 (k) -plan, som tilbyr et matchende bidrag på 50% av valgfrie lønnsutsettelser, opp til 5% av den årlige kompensasjonen. For 2018 kan IRS dekke den årlige kompensasjonen arbeidsgivere kan bruke til å bestemme matchende bidragsbeløp til $ 270 000. Anta at din årlige kompensasjon utgjør $ 360 000 og du bidrar med hele $ 18 000 som er tillatt for året. Arbeidsgiveren din vil bare kunne tilby en kamp som tilsvarer halvparten av 5% av $ 270 000, - som tilsvarer $ 6 750.

Å vite hvor mye arbeidsgiveren din kan gi for kampen er et must når du kartlegger pensjonsstrategien. Jo mer penger du kan få fra arbeidsgiveren din, jo raskere vil investeringene dine vokse over tid. (For mer, se Strategier for å maksimere 401 (k) .)

Det er lett å forveksle årslønn med årlig kompensasjon, men å vite forskjellen kan hjelpe deg å kartlegge en tydeligere økonomisk plan. Når du har forstått den totale verdien av ansettelsen din, er det lettere å bestemme hvor mye du kan utsette til arbeidsgivers pensjonsplan, hva du vil skylde i skatter for året, og hvor mye du har igjen til å dekke utgiftene. Ikke bare det, men å forstå hva lønn og kompensasjon er, kan gi deg fordelen når du forhandler om lønnen din for en ny jobb eller ber din nåværende arbeidsgiver om en forhøyning.